Cada vez mais a realidade de trabalhadores home office vem ganhando espaço nas empresas brasileiras. Todavia, caso a empresa adote o regime de teletrabalho, a legislação exige que o empresário utilize um contrato específico.
No contrato de teletrabalho, devem, dentre outros, estar previstos:
- As ferramentas que a empresa oferecerá para o desempenho do trabalho. A empresa poderá oferecer telefone ou computador funcional, por exemplo;
- Custeio das despesas fixas (energia elétrica, internet e telefone, entre outras) . A empresa poderá acordar uma ajuda de custo mensal, por exemplo;
- Horário para o desempenho das atividades laborais;
- Direitos coletivos da categoria;
- Ocasiões em que o empregado deverá comparecer fisicamente à empresa.
Na sua empresa, como funciona a contratação de funcionários home office?