O empregado pode solicitar desligamento e solicitar indenização caso seja exigido cumprimento de função alheia ao contrato.
As atribuições de cada trabalhador empregado e seu salário devem estar de acordo com o cargo contratado. Se for exigida uma função sem relação ao cargo pelo qual o trabalhador foi contratado, se caracteriza o desvio de função. Porém se a nova função estiver naturalmente relacionada ao cargo, não será configurado o desvio de função. Quem precisar comprovar o acúmulo de função ou desvio dela é o empregado.
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